Plan de igualdad

Trabajamos por la igualdad de género

En marzo de 2015 fue aprobado por la Vicepresidencia y Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat valenciana, a través de la dirección general de Familia y Mujer, el Plan de Igualdad de Fulton. Por ese motivo se nos entregó el sello que nos acredita como empresa preocupada por las cuestiones de Igualdad. Un distintivo que han recibido desde su implantación unas doscientas empresas y que en la actualidad tienen vigente unas cincuenta compañías.

En nuestra empresa se reconoce explícitamente que la igualdad de oportunidades y el trato entre mujeres y hombres es un derecho humano.

Aspectos como la violencia de género, el acoso sexual, las diferencias salariales o el acceso a puestos de responsabilidad han constituido a lo largo de los años un lastre discriminatorio que ni la sociedad ni los poderes públicos podían seguir obviando.

Plan de igualdad

Queremos impulsar políticas transversales y de acción positiva que contribuyan a crear condiciones y estructuras sociales que permitan que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva.

Fent Empresa

La implicación de toda la sociedad, pero especialmente de los poderes públicos, da cuenta de la importancia que esta materia tiene para el conjunto de la sociedad, especialmente en el desarrollo de las relaciones sociales, económicas, administrativas y humanas entre mujeres y hombres.

Este Plan de Igualdad no solo recoge el análisis profundo de la realidad laboral de Fulton sino que a través de una serie de actuaciones y medidas aporta soluciones concretas en todas aquellas áreas y ámbitos a los que tradicionalmente no se les ha prestado la suficiente atención, pero que constituyen por otro lado, el fundamento y razón de ser de este Plan de Igualdad. Es un plan vivo en tanto en cuanto podrá ser objeto de revisiones, actualizaciones y de todas aquellas actuaciones que en pos de mejorarlo se deban de incorporar.

También pretende ser una pequeña guía informativa de algunos aspectos generales de lo que supone un Plan de Igualdad en el ámbito de Fulton.

¿Por qué un Plan de Igualdad en Fulton Servicios Integrales?

  • Porque mejora el clima laboral de la empresa, reduce el absentismo y potencia la productividad.
  • Porque la igualdad de oportunidades es rentable para las empresas, permite cumplir con la legislación vigente, consolidar la Responsabilidad Social Corporativa, asegurar el desarrollo de los Sistemas de calidad, y optimizar los recursos humanos de la organización.
  • Porque es una obligación legal (obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores). Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Consecuencias de su Incumplimiento

Los inspectores de trabajo podrán determinar en qué casos el Plan de Igualdad no se está cumpliendo.
Fruto de ello fue la modificación que se llevó a cabo en la Ley orgánica de Libertad Sindical.

Se añade un nuevo apartado, el 13, al art. 7, Ley Orgánica de libertad Sindical (LISOS), que pasa a considerar como infracción grave en materia de relaciones laborales “no cumplir las obligaciones que en materia de Planes de Igualdad establece el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación”.

OBJETIVOS

Objetivo General:
Implantar efectivamente  el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en Fulton Servicios Integrales eliminando cualquier discriminación por razón de género.

Objetivos Específicos:
Dar un trato preferencial en la contratación así como en los procesos internos de cobertura de vacantes de promoción interna a las personas del género menos representado, siempre bajo los supuestos de igualdad de condiciones, de idoneidad, mérito y capacidad.

Fomentar el uso de un lenguaje neutro y no sexista.

Concienciar a la plantilla de la importancia que supone realizar el trabajo en condiciones de igualdad y conciliación.

Adoptar mediadas dirigidas a la protección de víctimas de la violencia de género.

Promover cuantas acciones formativas sean necesarias para facilitar la promoción de las mujeres.

Garantizar unas condiciones de trabajo que presten especial atención a aspectos concretos de salud laboral, paternidad, maternidad, lactancia y embarazo, así como el cuidado de personas mayores a cargo de los trabajadores/as.

Facilitar la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad o directivos.

Establecer principios de exclusión de cualquier medida que pudiese perjudicar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de los trabajadores/as de la empresa.

El objetivo de este punto radica en la voluntariedad, una vez realizado el diagnóstico de Fulton Servicios Integrales en lo relativo a la implantación del Plan de Igualdad, de concretar una serie de objetivos, detectar necesidades, así como proponer medidas para su corrección, evaluación y control.

La metodología para corregir la necesidad detectada será la siguiente:

  1. Objetivo.
  2. Acciones.
  3. Órgano encargado.
  4. Plazo de aplicación.
  5. Evaluación.
  6. Indicadores.

El objetivo que desde Fulton se persigue con este Plan de Igualdad, es intentar ir más allá en la concreción material de sus objetivos y es por ello, y con la firme voluntad de conseguirlos, por lo que se establecen unas metas a conseguir.

La creación de la Comisión Permanente del Plan de Igualdad (CPPI), estará conformada de forma paritaria entre empresa y representación de trabajadoras/es y es un pilar fundamental para la creación e implantación del Plan de Igualdad.

El CPPI impulsará acciones de:

  • Información y sensibilización de la plantilla.
  • Apoyo y/o realización del diagnóstico y Plan de Igualdad.
  • Apoyo y/o realización de su seguimiento, control y evaluación.

Composición de la CPPI

La composición es paritaria con representación tanto de la empresa como de los trabajadores/as a través de la representación sindical. La comisión está formada por un total de 6 miembros.

Funciones de la CPPI como Órgano

El CPPI es el órgano encargado de las siguientes funciones:

  • Velar por el cumplimiento de las cláusulas no discriminatorias y acciones positivas recogidas en el convenio colectivo, y realizar un seguimiento de posibles discriminaciones para garantizar el principio de igualdad y no discriminación.
  • Conocer el número de casos que por acoso o por acoso sexual se hayan producido.
  • Recopilar y conocer los informes, estadísticas y/o datos que evalúan la consecución de los objetivos marcados y que aparecen señalados en el Plan de Igualdad como instrumentos de recogida de información.
  • Realizar las acciones que considere necesario para la mejora.
  • Conocer las sanciones que sean por motivo del incumplimiento de la normativa de igualdad efectiva entre mujeres y hombres que puedan ser impuestas por la inspección de trabajo.
  • Emitir informes específicos que les sean requeridos sobre materias propias de su competencia.
  • Evaluar trimestralmente la realización y efectividad de las medidas puestas en marcha.
  • Informar a la plantilla del desarrollo del Plan de Igualdad. Recoger y evaluar sugerencias sobre el mismo.
  • Mantener contacto permanente con la administración para la obtención y mantenimiento del distintivo de igualdad.
  • Realizar acciones formativas para los miembros de la CCPI a fin de que están siempre actualizados en las materias propias de este plan.

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