Nosotros · RSC
Experiencia y Compromiso para tus instalaciones.
2000
clientes
500
trabajadores
65
volumen de negocio
El personal de mantenimiento y construcción, que generalmente trabaja de manera silenciosa y anónima, es determinante tanto por su valentía como por su dedicación. Su implicación es el motor del crecimiento de un proyecto consolidado que está siempre a la búsqueda de nuevos retos.
En estos últimos años se han llevado a cabo trabajos de todo tipo y en ocasiones algunos han sobrepasado los términos que habitualmente comprenden este tipo de contratos. Pero la situación, muchas veces, así lo requiere.
Las características y particularidades de los recintos en los que ejercemos nuestra actividad – Centros hospitalarios, residencias de personas mayores, colegios, universidades, etc. – nos obliga a extremar la atención en cada detalle. Porque el compromiso con nuestro entorno forma parte del ADN de la compañía.
Consulta nuestro Informe
de Sostenibilidad
Sin embargo, el crecimiento que ha experimentado el grupo con el paso de los años hace necesario que esos principios que rigen nuestras relaciones con los clientes se extiendan a toda la sociedad porque la esencia de nuestra actividad así lo requiere y porque estamos convencidos que la pervivencia de una empresa en el tiempo no se consigue si no existe una plena integración con su entorno.
Consulta aquí nuestra Política de gestión de calidad, ambiental, prevención de riesgos laborales, I+D+I y de la energía.
Pacto Mundial ONU
Comprometidos con nuestro entorno
El proyecto empresarial de Fulton no se entiende sin el compromiso social. Por ello, la firma del Pacto Global de Naciones Unidas es un paso más hacia el cumplimiento de dicho objetivo.
Las organizaciones se comprometen a ir implantando la responsabilidad social en la empresa y a comunicar anualmente esos avances a través de un Informe de Progreso o memoria de sostenibilidad.
El Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) es una iniciativa internacional que promueve implementar 10 Principios universalmente aceptados para promover la responsabilidad social empresarial (RSE) en las áreas de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción en las actividades y la estrategia de negocio de las empresas.
Respaldado por los CEOs de las empresas que lo componen, el Pacto Mundial es un marco práctico para desarrollar, implantar y divulgar políticas y prácticas de sostenibilidad empresarial, ofreciendo a sus firmantes una amplia gama de recursos y herramientas de gestión para ayudarles a implementar modelos de negocio y desarrollo sostenible.
Con más de 12.000 entidades firmantes en más de 145 países, es la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad social empresarial en el mundo.
Estos Principios derivan de declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.
- “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”. (Derechos humanos)
- “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”. (Derechos humanos)
- “Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”. (Norma laboral)
- “Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción”. (Norma laboral)
- “Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil”. (Norma laboral)
- “Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”. (Norma laboral)
- “Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente”. (Medioambiente)
- “Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental”. (Medioambiente)
- “Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente”. (Medioambiente)
- “Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”. (Anticorrupción)
Nos hemos convertido en socios de la Red española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
De esta manera unimos nuestro nombre al de otras grandes empresas siendo esta una de las ventajas de formar parte de la mayor iniciativa mundial de sostenibilidad empresarial.
Otras de esas ventajas quedan resumidas en los siguientes aspectos:
- Mostrar el compromiso de mi organización con valores y principios éticos universales.
- Pertenecer a una comunidad de líderes empresariales que incentiva la innovación y promueve las alianzas público-privadas en favor del desarrollo sostenible.
- Interactuar con los principales agentes de cambio generando valor compartido para mi entorno.
- Aprender de los mejores con eficacia a través del diálogo y el benchmarking de buenas prácticas.
- Fortalecer mis relaciones con clientes, empleados, proveedores y otros grupos de interés mediante el networking.
- Aumentar la visibilidad de mi organización.